Дякуємо!
Скоро ми зв'яжеось з вами!
Wellbeing Company
КЛІЄНТСЬКИЙ ДАЙДЖЕСТСічень - Березень 2025
💚 Друзі, вітаю!
Це — перший випуск дайджесту від команди Wellbeing Company. Ми створили його, щоб показати: підтримка співробітників на робочому місці — це не абстрактна ідея, а чітка система рішень, що працює на благо бізнесу і кожної людини в колективі.
Ми фокусуємось на командному добробуті і працюємо у чотирьох ключових напрямах: ментальне здоров’я, фізичний добробут, фінансова стійкість, соціальний добробут — комунікації всередині колективу.
З 2024 року Wellbeing Company є частиною EAP Alliance — європейської асоціації провайдерів програм підтримки працівників, що об’єднує експертів із 33 країн. Це дозволяє нам поєднувати локальний досвід із міжнародними стандартами якості, інтегруючи найкращі практики у сфері ментального здоров’я, кризових інтервенцій, навчання керівників та підтримки експатів.
Відтепер цей дайджест виходитиме щоквартально, щоб ви могли регулярно отримувати актуальні кейси, робочі інструменти й аналітику у сфері корпоративного добробуту.
Добробут організації — це комплексний стан здоров’я компанії як «живого організму», здатність кожного члена команди мати та перевинаходжувати свій власний ресурс, вміння адаптуватися до змін на командному та індивідуальному рівні.
Це стає можливим завдяки впровадженню сучасних інструментів та управлінських рішень на трьох рівнях: організаційному (культура організації), субкультурному (групи всередині компанії) та індивідуальному рівні учасників.
У цьому випуску — актуальні виклики, з якими до нас звертаються компанії, інструменти, які дають результат, і досвід, який можна застосовувати вже зараз.
Із вдячністю за вашу довіру,Олена БондарCEO,Wellbeing Company
⚙️ПРОЄКТИ ТА ІНІЦІАТИВИ
ЄБРР та Wellbeing Company запустили проєкт підтримки ментального здоров’я для працівників НЕК «Укренерго»
Як вдалося підтримати майже 8 000 енергетиків в умовах постійного стресу?
ДІЗНАТИСЬ БІЛЬШЕ
Вперше в історії української енергетики сервіс психологічної турботи (Employee Assistance Program, EAP) впроваджується одночасно для всіх майже 8 000 співробітників оператора системи передачі електроенергії.
Ключові компоненти програми:
• Гаряча лінія 24/7 для екстрених звернень;
• Необмежений доступ до сесій із психологами та психіатрами для всіх співробітників;
• Діагностика ментального стану та моніторинг емоційних ризиків;
• Програма підтримуючого лідерства для керівників;
• Психоосвіта для команд на всіх рівнях.
Психологічна стійкість команди «Укренерго» — ключ до стабільної роботи енергосистеми.
«Професійна підтримка, екстрені протоколи та психоосвіта — не лише відповідь на виклики війни, а інвестиція в довготривалу стійкість», — відзначають у НЕК «Укренерго».
📊ІНСТРУМЕНТИ | Як зменшити «тихі» втрати у компаніяхEMPLOYEE MENTAL SAFETY AUDIT
Українські компанії щодня втрачають кошти через непомітні внутрішні ризики: емоційне вигорання, високу плинність кадрів та знижену залученість команди. Такі ризики залишаються невиміряними — а отже, й некерованими. Новий інструмент від Wellbeing Company — Employee Mental Safety Audit — допомагає виявити приховані ризики, знизити втрати й повернути командам баланс та ефективність.
ДІЗНАТИСЬ БІЛЬШЕ
Employee Mental Safety Audit — це сервіс Wellbeing Company, що допомагає виявити причини втрат та перетворити їх на точки росту.
🔹 Хронічний стрес суттєво знижує продуктивність працівників.🔹 До $6 000 щорічних втрат — від одного вигорілого працівника.🔹 До 200% заробітної плати — вартість заміни ключового фахівця.
Аудит дозволяє HR-командам і керівникам:✔️ обґрунтувати рішення цифрами✔️ визначити реальні причини проблем у командах✔️ скоротити зайві витрати на неефективні ініціативи✔️ сформувати точкові рекомендації для змін
Mental Safety Audit — це інструмент, що вмикає світло на зони ризику та дає чітке розуміння, де саме потрібне втручання, аби відновити ефективність і баланс у команді.
🎖ДОСВІД ВІЙНИ | Як підтримати військових, ветеранів і їхні родини
Повернення з війни — початок нового етапу.
Зростає кількість мобілізованих працівників і колишніх військових, які повертаються до роботи. Але разом із цим — зростає й напруга: емоційна, психологічна, правова. Компанії все частіше запроваджують системну підтримку не лише для самих ветеранів, а й для їхніх близьких.
Як саме підтримати військових, ветеранів і їхні родини — не лише психологічно, а й юридично, формуючи нову культуру взаємоповаги та стійкості?
ДІЗНАТИСЬ БІЛЬШЕ
🔹 Турбота про близьких
Новий фокус HR-програм — підтримка близьких людей військових, зокрема дружин і партнерів. Найчастіше це — співробітниці компаній, які працюють, виховують дітей і щодня живуть в умовах невизначеності. Для них компанії створюють окремі програми психологічної підтримки та групи, доступ до юристів та кризових консультантів.
🔹 Юридична підтримка — для всієї родини
Запити на юридичну допомогу все частіше стосуються не тільки самих військових, а і членів їхніх сімей: оформлення пільг, опіки, тощо. Компанії, які надають доступ до таких послуг, зміцнюють лояльність і довіру всередині колективу.
🔹 Зростання напруги у стосунках між військовими та суспільством
«Ви живете у вигаданому світі, ми живемо в реальному». Посилення розриву між тими, хто повертається і тими хто їх зустрічає вдома та на робочому місці. Компаніям вкрай важливо підтримувати контакт з мобілізованими колегами, допомагати в адаптації, а HR-спільнотам — створювати закриті групи для обміну CV. Програма Підтримуючого лідерства, навчає не боятися військових та розуміти їх, комунікувати та брати відповідальність за колег лінійним керівникам, а не тільки HR підрозділам.
💬ІСТОРІЯ КЛІЄНТА | Як «Агропросперіс» впроваджує добробут: інтерв’ю з HRD Людмилою Горовою
Як зробити турботу про людей частиною бізнес-стратегії, а не формальністю?
Читайте інтерв’ю з Людмилою Горової HRD компанії «Агропросперіс» про впровадження сервісу психологічної підтримки та результати, які змінили команду зсередини.
📈АНАЛІТИКА| Що кажуть цифри психологічної підтримки
У першому кварталі 2025 року сервіс психологічної підтримки Wellbeing Company надавав психологічну, коучингову, юридичну та емоційну підтримку співробітникам компаній у форматі індивідуальних консультацій.
ДІЗНАТИСЬ БІЛЬШЕ
За цей період:
• 77% звернень надійшло від жінок,
• 23% — від чоловіків.
Вперше звернулись по допомогу 40,3% користувачів — це свідчить про зростання довіри до психологічної підтримки як частини здорової корпоративної культури.
Найбільше звернень отримали:
• Психологи — 90,6%
• Коучі — 3,5%
• Психіатри — 3,3%
• Офіцери підтримки / кейс-менеджери та юристи — 2,6%
Ці дані не лише відображають рівень напруги в командах, але й демонструють, що бізнес здатен бути опорою для своїх людей.
NB! Статистичні дані надані аналітичним центром Wellbeing Company на основі запитів до сервісів компанії і дзвінків на лінію сервісу психологічної підтримки EAP.
📚РЕКОМЕНДУЄМО ДО ЧИТАННЯ| Книга для лідерів змін
📘 Фредерік Лалу — «Компанії майбутнього» (Reinventing Organizations)
ДІЗНАТИСЬ БІЛЬШЕ
Про організації без ієрархій, де довіра важливіша за контроль, а команди працюють автономно навколо спільної мети. Лалу аналізує реальні кейси бізнесів, які будують ефективну та людяну культуру.
Українське видання — «Компанії майбутнього» (КСД, 2017) — доступне у провідних онлайн-книгарнях.
🌱 ДО НОВИХ ЗУСТРІЧЕЙ У ПРОСТОРІ ТУРБОТИ
Щодня ми допомагаємо командам відновлювати ресурс, зменшувати стрес і знаходити стійкість навіть у найскладніші періоди.
Наші рішення — про підтримку, яка працює:
📘 юридичні консультації для співробітників 🧠 скринінг ментального стану 🎯 підтримуюче лідерство для керівників 🎖️ адаптація ветеранів до роботи
Нагадуйте командам про можливість звернутися по допомогу. Часто цього буває достатньо, щоб людина відчула: вона не сама.Хочете більше розуміння — як саме це працює?
Ми відкриті до розмови:
Разом— формуємо нову норму турботи.
З повагою,Команда Wellbeing Company