Royal Canin системно підтримує кормом притулки для безпритульних котів і собак в різних регіонах України. Компанія також долучається до проведення днів адопції, на яких коти й собаки знаходять свої нові сім’ї. Догляд за улюбленцем для українців часто стає способом повернути собі відчуття контролю та тепла, якого зараз так бракує.
У 2023 році Royal Canin разом із ГО Change Communications розпочала масштабний проєкт з відкриття мережи центрів каністерапії у Києві, Рівному, Чернівцях і Миргороді. Це професійні простори, де фахівці – психологи, реабілітологи та дефектологи – безкоштовно працюють із дітьми, військовими та цивільними за залучення спеціально навчених собак. За два роки підтримку отримали вже понад 5100 людей, у тому числі 1900 дітей і 918 військових. Проведено понад 3700 індивідуальних і 1520 групових сесій. Це не разові акції — це системна допомога, якої потребують українці, потерпаючи від війни.
Нам у Wellbeing Company особливо близький освітній аспект ініціатив Royal Canin. Разом ми провели вебінари для заводчиків собак і котів — онлайн і в UNIT.City. Ми говорили про те, як тварини реагують на вибухи та тривоги, як допомогти їм, а також чому емоційний стан власника напряму впливає на поведінку тварини. По суті, це розмова про саморегуляцію, емпатію та відповідальність — але в дуже практичній формі, яка легко сприймається. Такий формат навчає не лише працювати з тваринами, а й краще розуміти себе.
Цінність цих програм та ініціатив в тому, що вони поєднують кілька рівнів: підтримку людей, реабілітацію військових, волонтерство, освіту, ESG, репутацію бренду, партнерства з експертами. Це приклад, як бізнес може мислити не короткими CSR-акціями, а будувати довгострокову екосистему змін. І найцікавіше — цю модель можна адаптувати під інші компанії. Наприклад, каністерапія може стати частиною внутрішніх wellbeing-програм, тварини — елементом корпоративної культури, а партнерства — засобом масштабування впливу.
Ми часто говоримо, що турбота про людей у час війни — це не про “додаткові бонуси”, а про здатність повернути їм відчуття опори. Іноді найкращим інструментом для цього може стати собака, яка просто сідає поруч. Royal Canin доводить: турбота може бути глибокою, науково обґрунтованою, масштабованою — і при цьому дуже людяною. Для HR це сигнал: wellbeing розвивається, з’являються нові формати, і ті компанії, які готові мислити ширше, зможуть давати командам те, що справді має значення.
У Wellbeing Company ми віримо, що такі ініціативи формують нову культуру підтримки — більш теплу, чесну і зрілу. І ми раді бути частиною цього руху, допомагаючи бізнесам знаходити рішення, які працюють не на папері, а в житті.
ЦЕНТРИ КАНІСТЕРАПІЇ https://canistertherapy.com.ua/

🔍Хто звертається найчастіше?
Жінки — 72% Чоловіки — 24% Діти — 3% Пари – 1%

🖥 IT & High Tech — 35%🏭 Важка промисловість— 17%💊 Фармацевтика (Pharma) — 10%🍞 Харчова промисловість — 6%💰 Фінансові послуги — 6% 📦Інші - 26%
1️⃣ ❤️ Відносини з партнером — 10%2️⃣ ⚖️ Життєвий баланс — 10%3️⃣ 🔍 Самопізнання — 9%4️⃣ 😟 Тривожність — 8%5️⃣ 🤝 Взаємовідносини з оточуючими — 6%6️⃣ 👨‍👩‍👧 Дитячо-батьківські відносини — 5%8️⃣ 📈 Професійний розвиток — 4%9️⃣ 🌧️ Депресія — 4%🔟 💔 Важкий емоційний стан — 4%📦Інші– 40%
Тенденція:
Дані свідчать про зміну структури запитів співробітників: фокус дедалі зміщується від операційних труднощів до глибших людських і емоційних потреб. Працівники звертаються не через проблеми продуктивності чи навичок, а через стосунки — партнерські, сімейні та соціальні, — хронічне виснаження, тривожність, пошук сенсів і стабільності, а також емоційні кризи. Домінування тем, пов’язаних із відносинами, життєвим балансом, самопізнанням і тривожністю, демонструє: сьогодні команда потребує підтримки там, де формується її ресурсність, а не лише професійна ефективність.
Особливо показовим є те, що 35% користувачів сервісу становлять представники ІТ-галузі — сфери, яку традиційно вважають відносно стійкою. Це свідчить про те, що навіть найбільш адаптивні професійні середовища стикаються зі зростанням емоційної втоми та потребою у структурованій підтримці. Депресивні та важкі емоційні стани, що в сумі перевищують 8%, формують додатковий сигнал про високий рівень стресу в українських командах і ризики довгострокового виснаження.
NB! Статистичні дані надані аналітичним центром Wellbeing Company на основі запитів до сервісів компанії і дзвінків на лінію сервісу психологічної підтримки EAP